نبذة عن الدورة: توفر هذه الوحدة للمندوبين بعض النظريات ووجهات النظر الرئيسية للتفكير النقدي حول المنظمات والتغيير التنظيمي ، وعادة ما تفشل أكثر من 80٪ من مبادرات التغيير ، وقد تم تصميم هذا البرنامج لإلقاء نظرة نقدية على كيفية عمل المنظمات والديناميكيات التي تحكم التغيير ومقاومة التغيير ، وهذا سيمكن مندوبي الإدارة العليا والوسطى من التركيز بشكل أفضل وجهود التطوير وتحقيق الأهداف المرجوة للتغيير
دورات حضورية الإدارة
اهداف الدورة:
الفئة المستهدفة :
المهنيين المهتمين بقياس الأداء.
كبار المتخصصين في الإدارة الوسطى / الدنيا.
خبراء قياس الاداء.
رسوم البرنامج تشمل :
إبراهيم منسي
المنظمات والتغيير التنظيمي و وجهات نظر المتعددة
الاستراتيجية والتغيير الاستراتيجي وجهات النظر القائمة على الموارد للتغيير التنظيمي
القيادة والتغيير التنظيمي ومجال القيادة والتغيير التنظيمي
وجهات نظر ما بعد الحداثة والثقافة التنظيمية وتغيير الثقافة التنظيمية والتغيير
السلطة وسياسة التغيير التنظيمي وكالة التغيير السلطة وسياسة التغيير التنظيمي
مخرجات الفعالية: تأهيل المشاركين للالمام بمفاهيم واساسيات ريادة الاعمال تنمية مهارات ريادة الاعمال لدى المشاركين توسيع ا
المزيد
أهداف الدورة : تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لإدارة المستشفيات والمنشآت الصحية. فهم الأدوار والمسؤوليات التي يجب
المزيد
أهداف الدورة : فهم نماذج وأسس القيادة الإدارية وأوجه التكامل العملية بين القيادة والإدارة من خلال نموذج الفروقات العشر ا
المزيدهل تريد ان يصلك جديدنا؟
ما عليك سوى إرسال ايميلك وسوف تكون على تواصل معنا.